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砥砺前行 开拓创新

铸牢守护平安幸福达州的铜墙铁壁

更新:2019-08-28 19:03:34       来源: 达州日报网 

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作者:达州日报社全媒体记者 闫军    编辑:尹可

达州日报网消息  新时代、新使命、新作为。我市公安机关以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽,紧紧围绕“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求,紧扣中心抓主业、锐意创新谋发展,近年来坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警,聚焦公安工作质量变革、效率变革、动力变革“三个变革”,推进本领革命、效率革命、勤务革命“三个自我革命”,持续锻铸新时代公安铁军,实现整体工作跨越式发展,为维护治安稳定、服务经济社会高质量发展作出了突出贡献。

据统计,全市刑事案件近3年来发案率连续降幅达40%以上,严重暴力犯罪案件较3年前同比下降45%。人民群众的获得感、幸福感、安全感和对公安工作的满意度持续提升。

坚持问题导向实施本领革命,打造精准警务

调查研究是谋事之基、成事之道。2016年以来,达州公安机关突出问题导向,大兴调研之风,市公安局主要领导带队深入全部分县局、240余个基层所队实地调研,与1500余名不同年龄层次、不同警种代表面对面座谈交流,搜集近300条意见建议,分级逐项解决具体问题1400余个,为科学决策提供参考和依据。在广泛调查研究的基础上,系统谋划,明确了今后一个时期全市公安机关“113566”总体工作思路,统一全警思想,凝聚全警共识。

市公安局加强干部培训规模和力度,以四川省公安厅部署的“六进六边”工作为载体,突出实战、实用、实效导向,坚持工作即培训、培训即实战,把学习训练抓在日常、管在平常、严在经常,实现训练实战化、实战常态化,大力实施“砺刃工程”,使全体民警做到让优秀成为一种习惯、让卓越成为一种追求、让担当成为一种使命。

同时,市公安局注重抓关键少数,举行分县局局长(政委)、刑侦大队长、交警大队长、治安大队长、派出所所长“五长”比武竞赛,举办县级公安机关局长、政委培训班,处级、科级干部每年度分别完成110学时、90学时的学习任务;抓中坚骨干,以“十百千万”工程为重点,开展全市公安实职干部工作实绩展示,完成10批200名“四优”民警赴北京市公安局东城分局交流锻炼,会同市委组织部举办优秀干部人才递进培养公安班,110名优秀年轻民警综合素养得到进一步提升。

坚持民心导向实施效率革命,打造民生警务

市公安局聚焦“高质量落实”,建立工作例会、舆情日报等高效运转机制,既看工作任务落实质量,用完成目标任务情况衡量成效;又看工作有哪些新进展,用在全国、全省所处位次反映成效;更看群众是否高兴满意,用群众安全感、幸福感、获得感评判成效。

聚焦“高标准落实”,推行“督考推”工作机制,实行日研判、旬通报、月推进制度,建立任务、责任、时间“三张清单”,明确市、县、所队“三级责任”和主要领导、分管领导、警种部门、全体民警“四级责任”,对工作部署要求实行督办督察机制和“红黑榜”制度,形成“层层压紧、上下互动、环环相扣、滚动推进”的抓落实工作体系和模式。

聚焦“高效率落实”,建立健全涵盖5大类91项公安内部管理制度体系,抓好决策、执行、监督、评估“四个环节”,抓住牵一发而动全身的“关键少数”,切实解决个别民警庸懒散浮拖的问题。建立工作例会、工作日报等20多个高效运转机制,对工作部署和要求实行“1、3、7、15、30”督办督查机制,即当日内送交承办部门、3日内跟进布置情况、7日内跟进办理情况、15日内跟进完成情况、30日内跟进办结情况。对重点工作落实情况实行“四个一推进法”,即每周一跟进、每10天一研判、每半月一评估、每月一调度。

同时,围绕打通联系服务群众“最后一公里”,市公安局在城镇推行“指尖勤务”“楼院勤务”,在农村推行“农时工作法”“片区策应协作机制”,在山区推行“背篓警务”“铁脚警察”等灵活多样的基层工作模式,被《人民日报》《人民公安报》等主流媒体广泛报道。

坚持目标导向实施勤务革命,打造超前警务

市公安局将传统要素驱动力转变为创新驱动力,以掌握工作主动权为目标,主动出击、超前应对,推动公安勤务由数量型向质量型、规模型向效益型、粗放型向集约型转变。

筹建全省公安机关首个危机应对中心,针对可能出现的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件和暴恐案事件等重大突发事件,分别制定预案,开展预案推演、沙盘推演和实战演练。

围绕“全天候、全方位、全警种、全链条”,构建“箭网合璧”一体化打防管控体系,推行圈层防控、片区协作、网格管理、全警夜巡等机制,实施“封城计划”“净街行动”,实现勤务时间全天候执法、勤务安排全方位预判、勤务协同全警种联动、勤务模式全链条参战;聚焦“全面减负、精准加压、提质增效”,创造性构建“警种主建、板块主战、协同配合、无缝覆盖”的警务运行新机制,着力解决体制体系、制度机制、模式方式三大方面的问题,做到“体系科学、结构合理,协调协同、整体联动,优质高效、刚柔兼备”,充分激发队伍活力和内生动力;抓住“围绕实战,重组资源”核心,突出做强市公安局支撑保障、提升分县局实战能力、夯实派出所基层基础三级错位发展,开展“机关民警下基层上一线”活动,下沉警力455名到基层所队“联、驻、带”,做精机关、做优警种、做强基层、做实基础;注重“科技引领、数据驱动”,坚持“整合、优化、集约、提升”方针,构建以大数据为支撑、以智能化为方向、以实战为核心的大情报体系,推行“微信所长”、警用机器人等20余项举措,向科技要警力、要战斗力,探索公安工作新的增长点。

不忘初心,砥砺前进。放眼未来,达州公安将继续坚持“崇尚荣誉、摒弃平庸,崇尚实干、摒弃飘浮,崇尚高效、摒弃拖拉,崇尚一流、摒弃落后,崇尚创新、摒弃保守”五个导向,自我革命、锐意进取,用更加坚定的政治信念,更加务实的工作作风,更加有力的工作举措,不断开创新时代达州公安工作新局面。


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